Human Resources

Was macht die Abteilung Human Resources?

Nur durch Menschen wird der Erfolg der IWETEC Wirklichkeit: Ob Einkäufer, Logistiker, Verkäufer, IT-Spezialisten – kurz, wirkliche Macher und Führungspersönlichkeiten. Als Personalabteilung sehen wir uns als interner Dienstleister und Prozessgeber für unsere Fachabteilungen. Denn nur, wenn wir die richtigen Persönlichkeiten an den richtigen Stellen einsetzen, können wir nachhaltig erfolgreich sein und wachsen.

Die Tätigkeiten in der Personalabteilung sind vielschichtig und gehen von allgemeinen Themen wie der Personaladministration, Recruiting und Personalentwicklung hin zu HR-Projekten wie bspw. die Digitalisierung unseres Recruiting- und Weiterbildungssystems.
Übergeordnet kann man also sagen, dass wir uns mit der Frage beschäftigen, wie wir passende Menschen langfristig für die IWETEC-Philosophie begeistern können. Das geschieht nicht nur deutschlandweit, sondern auch für unsere Landesgesellschaften in Österreich und Niederlande sowie an unseren Standorten in Gera und Bochum-Wattenscheid.

Wie trägt das HR zum Unternehmenserfolg bei?

Durch die Suche und Auswahl engagierter Kollegen für den Innen- und Außendienst. Denn oft wird der „Verkauf zwischen Menschen gemacht“. So spielt gerade im Direktvertrieb die Persönlichkeit unserer Kollegen eine wichtige Rolle. Mit unserer IWETEC Talent Akademie sorgen wir anschließend dafür, dass egal ob Fachexperte, Quereinsteiger und Berufseinsteiger, jeder für die künftigen Tätigkeiten qualifiziert und weiterentwickelt wird. Dabei ist uns eine enge Begleitung während und nach der Einarbeitung besonders wichtig. Zuletzt stehen wir natürlich unseren über 50 Führungskräften und über 450 Mitarbeitern beratend zur Seite und sorgen für einen reibungslosen Ablauf auf Basis effizienter und agiler Gesamtprozesse innerhalb des HRs.

Wie sieht ein klassischer Tagesablauf eines Mitarbeiters aus?

Je nachdem in welchem Bereich du eingesetzt wirst, gestaltet sich dein Arbeitsalltag auch unterschiedlich. Wir legen besonders viel Wert auf ein kollegiales Miteinander und kommunizieren auf Augenhöhe. So finden regelmäßig auf „kurzen Dienstwegen“ Abstimmungen statt, um aktuelle Themen zu besprechen und uns zu Lösungen auszutauschen. Der Arbeitsalltag gestaltet sich somit aus wiederkehrenden HR-Themen sowie neuen, spannenden Projekten.

Was muss ein Mitarbeiter mitbringen um im HR erfolgreich zu sein?

Das hängt ganz davon ab, für welchen Schwerpunkt du dich interessierst. Bewerber für den Bereich Recruiting und Personalentwicklung sind meist sehr kommunikativ und kreativ, während im Bereich Personaladministration besonders strukturierte und lösungsorientierte Kollegen erfolgreich werden. In jedem Fall darf aber eines nicht fehlen und das ist der Spaß mit Menschen zu arbeiten.